Anwendungsbereich
Teamförderung: Aufgaben besser visualisieren zu können, Gemeinsamkeiten erkennen und Diskussionspunkte herausarbeiten, Unterschiedliche Standpunkte herausarbeiten und Lösungen finden
Kommunikationstraining: umgehen mit unterschiedlichen Blickwinkeln
Projektmanagement: Visualisierung von Ergebnissen
Führungstraining: Abhängigkeiten in Systemen erkennen

Dauer
20 – 40 Min

Anzahl der Teilnehmenden (min./opt./max.)
Beliebig in Gruppen

Ort, Räume
Seminarraum

Material
Flipchart, Papier, Karten, Pinnwand, Stifte

Durchführung und mögliche Ziele
Selbstverständnis definieren:

• Selbstverständnis rahmen (z.B. was ist unser Auftrag)

• Antworten dokumentieren, visualisieren und clustern

• Gemeinsamkeiten und Diskussionspunkte bearbeiten

• Unterschiedliche Standpunkte und Sichtweisen zu weiteren Gemeinsamkeiten bearbeiten, formulieren und abstimmen

  Vereinbarungen und Aufgabenbereiche erarbeiten:

• Aufgaben aus Selbstverständnis ableiten

• Realitätsabgleich (Können wir? Machen wir? Brauchen wir?)

• Ergebnisse visualisieren

• Vereinbarungen zum weiteren Vorgehen treffen

Bemerkungen
Beim Gruppenprofil sollte die Gruppe sich bereits auf einen Inklusionsbegriff festgelegt haben, aus dem ein Selbstverständnis im Umgang mit entsprechendem Aufgabenprofil hervorgehen kann. Es geht darum, herauszuarbeiten wofür sich die Gruppe verantwortlich fühlt und wofür nicht. Im Laufe des Prozesses kann sich das Selbstverständnis der Gruppe natürlicher Weise verändern.

Varianten und weitere Anwendungsbereiche

Anwendungserfahrungen

Hinweise, Links und Ansprechpartner*innen
Team der Inklusionswirkstatt – MV
​​​​​​​E-Mail: inklusiv@hs-nb.de