Anwendungsbereich
Teamförderung: Wie konstruktiv und produktiv wird im Team gearbeitet? Reflexion durch Visualisierung
Kommunikationstraining: Verständnis für Veränderungen kann geschärft werden
Projektmanagement: Reflexion, Feedback
Führungstraining: Welche Prozesse laufen intern im Unternehmen ab? Welche Auswirkungen haben Prozesse und Entscheidungen? Wo sind Verbesserungsmöglichkeiten?

Dauer
15 Minuten

Anzahl der Teilnehmenden (min./opt./max.)
Einzeln

Ort, Räume
Kein bestimmter Ort/Raum notwendig

Material
Fragebogen

Durchführung und mögliche Ziele

1. (Rückblick) Frage nach der persönlichen Lernkurve, was war wann für den Einzelnen im inklusiven Veränderungsprozesses relevant bzw. ausschlaggebend

2. (Ausblick)Wobesteht noch Bedarf in der Begleitung? Fühle ich mich für die weiterschreitende Entwicklung gut aufgestellt? Wo benötige ich noch Unterstützung, wo sind meine Stärken?

3. (Rückkopplung zu Methoden Arbeit am Selbstkonzept – Wahrnehmung 1 und Wahrnehmung 2) Wie würden die Fragen aus den Übungen jetzt beantwortet werden

Bemerkungen
Die Fragebögen können über den persönlichen Nutzen in der Reflexion auch visualisiert oder als Feedback an die Prozessbegleiter gegeben werden. Über die Rückkopplung kann bei den TeilnehmerInnen der Ausblick und das Verständnis für Veränderung geschärft werden.

Varianten und weitere Anwendungsbereiche
Alternativ kann auch statt einem Fragebogen ein Netzdiagramm verwendet werden, um etwa Tendenzen im Unternehmen aufzuzeigen. Diese Variante kann jedoch ungenauer sein als ein Fragebogen, bietet aber visuell eine kompakte Ausführung zum Beispiel von Feedbacks.

Anwendungserfahrungen

Hinweise, Links und Ansprechpartner*innen

Rückkopplung zu den Methoden
Arbeit am Selbstkonzept – Wahrnehmung 1 und Arbeit am Selbstkonzept – Wahrnehmung 2

Team der Inklusionswirkstatt M-V
Website: https://www.hs-nb.de/fachbereich-soziale-arbeit-bildung-und-erziehung/forschungen-und-projekte/projekte/inklusionswirkstatt-mecklenburg-vorpommern-inklusiv/profil/profil/

E-Mail: inklusiv@hs-nb.de