Der Neue Platz

 

Anwendungsbereich

Gruppe, Seminarteilnehmer, Kollegen/Team
 

Dauer
ca. 5 min.

Anzahl der Teilnehmenden (min/opt./max)
Ohne Beschränkung


Ort, Räume
Ungestörter Raum


Material
Sitzplatzanordnung im Seminar. Keine besorndere Vorbereitung 

Durchführung und mögliche Ziele

Art der Übung

TeilnehmerInnen werden gebeten, eine winzige Veränderung vorzunehmen, indem sie alle mit ihren Nachbarn samt ihrem Gepäck einen Stuhl aufrücken sollen.

 

Ziel

Versinnbildlichung der Schwierigkeiten von Veränderungsprozessen, bzw. der Trägheit von Gruppen im Hinblick auf Veränderung

 

Art der Übung

TeilnehmerInnen werden gebeten, eine winzige Veränderung vorzunehmen, indem sie alle mit ihren Nachbarn samt ihrem Gepäck einen Stuhl aufrücken sollen.

 

Ziel

Versinnbildlichung der Schwierigkeiten von Veränderungsprozessen, bzw. der Trägheit von Gruppen im Hinblick auf Veränderung

 

Inhalt

Im Rahmen eines laufenden Seminars, bei dem bereits Eingewöhnungsrituale wie z.B. immer die gleiche Sitzordnung eingetreten sind, wird die Gruppe dadurch irritiert, dass sie eine Veränderung dieses gewohnten Zustandes vornehmen sollen. Dieses soll die Gruppe tun, ohne vorher ausführlich Sinn und Zweck erklärt zu bekommen.

Die Gruppe wird sich in der Regel nur widerwillig dem Prozedere unterziehen, so dass diese marginale Veränderung in der Regel sehr viel mehr Zeit in Anspruch nehmen wird und Irritation schaffen wird, als rein technisch notwendig wäre.

Unaufmerksame Gruppenteilnehmer/Innen oder "Late-Comer" werden durch "Was ist hier los?" zusätzlich Verwirrung stiften.

 

Bemerkungen

Indikation

Irritation bzw. Konfrontation einer Lehrgruppe durch/mit der eigenen Trägheit und Reserviertheit gegenüber Veränderungen, nach einer gewissen Dauer des Seminars.


Varianten und weitere Anwendungsbereiche
/

Anwendungserfahrungen

Chancen

Mit einem extrem simplen Beispiel kann man einen klaren Aha Effekt erzielen, weil selbst erlebt und nachvollziehbar deutlich wird, welche Verunsicherung, Widerwillen und Widerstand erzeugen.

Risiken

Kann als zu banal empfunden werden.

 

Team der Inklusionswirkstatt- MV

E-Mail: inklusiv@hs-nb.de

www.hs-nb.de/fachbereich-soziale-arbeit-bildung-und-erziehung/forschungen-und-projekte/projekte/inklusionswirkstatt-mecklenburg-vorpommern-inklusiv/