Das HDI-Spiel
Anwendungsbereich
Karriereberatung, Potenzialeinschätzung, Personalentwicklung, Training, Teamentwicklung, Coaching
Dauer
2 Stunden bis 1 Tag
Anzahl der Teilnehmenden (min/opt./max)
Einzelpersonen und Gruppen (1-?)
Ort, Räume
Ungestörter Ort
Material
HDI-Spiel (Hirn-Dominanz-Instrument)
Durchführung und mögliche Ziele
Art der Übung
Einzelarbeit
organisiertes Feedback
Ziel
Persönlichkeitsdifferenzierung
Rollenklärung, Teamdesign
Inhalt
Das HDI-Spiel („Hirn-Dominaz-Instrument“) bietet ca. 80 unterschiedliche, ausschließlich positiv formulierte, 2 Stunden bis 1 Tag Einzelpersonen und Gruppen (1-?) menschliche Eigenschaften auf Karten und ordnet diese auf zwei Achsen (Denken und Handeln) vier Farben zu. Diese Farben entsprechen Basisverhaltensweisen (Emotionen, Fakten, Details, Konzepte).
Eine Variante ist die folgende:
1. Jeder TN erhält 6 Karten.
2. Dann können Karten angeboten und getauscht werden.
3. „Markt der Möglichkeiten“: Aus allen verbliebenen Karten können Karten ausgesucht und dafür andere abgelegt werden. Jeder hat am Ende 6 Karten.
4. TN breiten Karten vor sich aus. Feedback organisieren.
5. Jeder TN erhält von 2 anderen Feedback: Passt die Kartenkombination? Welche Änderungen sollten aus Sicht der Feedbackgeber vorgenommen werden? Gruppe gibt jeweils Votum über die Zustimmung zu der letztendlichen Kartenkombination ab (Daumen hoch / runter / unentschieden).
Bemerkungen
Indikation
Die eigenen Persönlichkeits- bzw. Haltungsstile und Rollenpräferenzen sind zu klären und ggf. mit denen anderer Gruppenmitglieder in Beziehung zu setzen
Varianten und weitere Anwendungsbereiche
/
Anwendungserfahrungen
- Zeigt keine Kompetenzen auf
Fähigkeiten werden auf Grundlage von
Präferenzen herausgebildet
Hinweise, Links, Ansprechpartner*innen
Team der Inklusionswirkstatt – MV
E-Mail: inklusiv@hs-nb.de
www.trainertreffen.de/sec-sites/mitglieder/tkb-archiv/0312_werkzeuge_peter_uhde_hdi.pdf